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媒体评“家政招聘拒招东北人河南人”:就业歧视必须严打

近日,一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈,招聘要求是35岁到58岁的女助理,工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但是,截图里还有格外刺眼的一行字:“东北、河南无缘”。

毫无疑问,这是明目张胆的就业歧视,不少网友对此进行了严厉的批评。但此事又有那么一点“特殊性”,那就是招聘内容中的要求,是客户提出来的,相关中介认为自己只是代为传达。
这里面的潜台词都听得出来:既然是客户的要求,那就和我们没关系。事实并非如此。正如相关专家所言,这里可能触及到《劳动法》和《就业促进法》中不准就业歧视的相关规定,虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者,但是提到了一个总括性的规定——向劳动者提供公平的就业机会,公平的就业条件,不得实施就业歧视。而家政中介公司在招聘中注明“河南、东北人无缘”等做法是明显的地域歧视,违反了法律相关规定。
问题还不止于此。一些网友指出,许多家政公司都有籍贯方面的“潜规则”,只是前述中介把放不上台面的话公开说出来了而已。其意思也很明白,就算不在招聘内容里明确要求,一些应聘者到最后关头可能也会被客户拒绝。既然如此,把话说明白,是不是反而省去了大家的麻烦呢?
这或许就是一些企业搞就业歧视的内在心理。反正都是要歧视,干嘛不在一开始就摆明态度?更让人感到悲哀的是,不少求职者可能也逐渐接受了这样的现实:既然明的不行也会有暗的,那就“放弃抵抗”算了。
然而,一味忍让的结果就是,越来越多的用人单位可能更加肆无忌惮,直接在招聘中“放飞自我”了。不久前就有报道指出,不少与求职内容无关的问题已经被写进一些企业的招聘要求中。有的企业提出了精准三围要求,有的严卡属相,还有的把星座作为了招聘时的优先选项。
企业为什么敢在招聘过程中设置那么多奇葩要求?说到底,还是因为用人单位处于绝对强势地位,而应聘者明知有些要求不合理、不合法,但没有时间和精力来跟企业理论,更谈不上维权。如此一来,部分企业的胆子更大了,感觉什么都不用顾忌。
这样的不正之风不能再继续下去了,现在的问题不是讨论有没有“潜规则”,而是首先要在明面上消除就业歧视以及其带来的不良影响,对就业歧视必须拿出一些实质性的措施来,让公然违规者付出应有的代价。

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